- BelleVue Uitzendbureau
- Dorpsstraat 135
- 6871 AG Renkum
- Telefoon: 0317 310 124
- Mail: info@bellevue-ub.nl
REALISATIE: THOMASSEN ICT | ALGEMENE VOORWAARDEN | SITEMAP
Als je via Bellevue gaat werken, val je onder de CAO voor Uitzendkrachten. Deze ontvang je zodra je de eerste keer via BelleVue aan de slag gaat. De NBBU heeft hierin samen met de vakbonden de arbeidsvoorwaarden en de beloningsregeling voor uitzendkrachten vastgelegd*. Daarnaast ontvang je van ons een voor- en uitzendovereenkomst. In deze overeenkomst staan jouw rechten en plichten, maar ook die van ons. Verder vind je informatie over je functie, de duur van je baan en je bruto uurloon. Voordat je als uitzendkracht gaat werken, onderteken je deze overeenkomsten als bewijs dat je van je rechten en plichten op de hoogte bent. Klik hier om de CAO voor Uitzendkrachten te downloaden.
Als uitzendkracht word je per uur betaald. Zoals je weet, worden er van je brutoloon zowel loonheffing als sociale verzekeringspremies ingehouden. Het bedrag dat overblijft en uiteindelijk op je bank- of girorekening terechtkomt, is het nettoloon.
Voordat je gaat werken, dien je ook een opgaaf gegevens voor de loonheffing in te vullen. Nauwkeurige beantwoording van alle vragen is belangrijk, want aan de hand van dit formulier wordt bepaald of BelleVue de loonheffingskorting moet toepassen, zodat de juiste loonheffing wordt ingehouden.
Als werkgever zijn wij verplicht om in het bezit te zijn van een kopie van een geldig identiteitsbewijs. Tijdens je inschrijving zal je identiteitsbewijs bij ons op de vestiging worden gekopieerd. Vergeet dit dus niet mee te nemen. Een rijbewijs geldt niet als geldig identiteitsbewijs daar de nationaliteit daar niet op staat aangegeven.
Als je identiteitsbewijs op korte termijn verloopt dien je deze te vervangen omdat je anders niet door ons te werk mag worden gesteld.
Als uitzendkracht word je per uur betaald, het aantal gewerkte uren dien je op je het werkbriefje in te vullen. Dit werkbriefje dient altijd ondertekend te worden door iemand van de organisatie waar je werkt en die daartoe bevoegd is. Alleen getekende werkbriefjes, voorzien van een bedrijfsstempel, worden uitbetaald.
Alleen als wij je werkbriefje voor woensdag 12.00 uur in ons bezit hebben, kunnen we je salaris op tijd naar je bank- of girorekening overmaken. Je zal je salaris uiterlijk op vrijdag ontvangen.
In sommige gevallen hoef je geen werkbriefje in te vullen. De organisatie waar je werkt houdt in die gevallen zelf een urenregistratie bij. Deze urenregistratie faxen zij aan het einde van de week naar BelleVue.
Als uitzendkracht heb je recht op vakantiedagen, vakantiegeld en kort verzuim. Over alle gewerkte uren (behalve overuren) bouw je deze reserveringen op. Voor de specifieke percentages verwijzen we je naar de CAO voor Uitzendkrachten.
Eén keer per jaar, in de eerste week van juni, wordt je vakantiegeld automatisch bijgeschreven op je bank- of girorekening. Stop je met werken via BelleVue, dan worden je opgebouwde reserveringen automatisch na 4 weken uitbetaald.
Als je vrije dagen wilt opnemen, overleg dat dan eerst met de organisatie waar je werkt én met je contactpersoon op de vestiging. Als je voldoende vakantiedagen hebt opgebouwd kan je deze aanvragen. Heb je niet genoeg vakantiedagen opgebouwd, houd er dan rekening mee dat je de dagen die je meer opneemt, niet krijgt uitbetaald. Het zou zelfs zo kunnen zijn dat je die dagen niet bent verzekerd!
Als je 21 jaar of ouder bent, en tenminste 26 weken voor BelleVue hebt gewerkt, dan begin je met de opbouw van je pensioen. Dat geldt ook als je kunt aantonen dat je via een ander uitzendbureau al pensioenpremie hebt afgedragen aan PVF Pensioenen. De hoogte van de pensioenpremie bedraagt 3,5 procent van je brutoloon. Je betaalt zelf een derde deel van deze premie. De rest wordt door BelleVue betaald. Meer informatie over PVF / Stiplu kan je vinden op www.stiplunet.nl.
Als je voor ons gaat werken, moet je je inschrijven bij een ziektekostenverzekeraar. Je mag zelf bepalen van welke verzekeraar je lid wilt worden. Als je al bij een ziektekostenverzekeraar staat ingeschreven, moet je alleen doorgeven dat je van werkgever bent veranderd.
Iedereen kan wel eens ziek worden. Mocht dat jou overkomen, dan is het volgende van belang. Bij ziekte heb je recht op een uitkering, er zijn echter wel enkele voorwaarden. Voor negen uur 's morgens moet je de vestiging bellen en jouw direct leidinggevende van de opdrachtgever waar je werkt, telefonisch laten weten dat je ziek bent. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn. Belangrijk is ook dat het adres waar je tijdens je ziekteperiode te bereiken bent, bij ons bekend is. Dit in verband met het bezoek van de controleur.
Bij het ziekmelden speelt het fasen systeem uit de cao een rol. Voor uitzendkrachten uit verschillende fasen gelden verschillende regels. Zo moeten uitzendkrachten die ziek zijn en in fase 1 en 2 van de cao zitten altijd bij het UWV gemeld worden en uitzendkrachten uit fase 3 en 4 binnen een week bij de Arbo-dienst gemeld worden.
De reden is dat in fasen 1 en 2 het uitzendbeding van toepassing is *). Dat betekent dat de ziekmelding van de uitzendkracht meteen het einde van zijn uitzendovereenkomst oplevert. Hij heeft in tegenstelling tot andere werknemers, dus ook geen werkgever meer om het loon tijdens ziekte door te betalen. Hij valt daarom in het 'vangnet' Ziektewet.
Het uitzendbureau moet je ziekmelden bij het UWV. Na twee dagen wachttijd heb je recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Deze bedraagt 70% van het gemiddelde loon over het voorgaande jaar.
Naast deze 70% heb je conform de cao ook nog recht op een aanvulling van 20% van het loon. Deze aanvulling krijgt je direct door het UWV uitgekeerd. Je kunt u meer over deze aanvulling lezen op http://actie.achmea.nl/aanvullingzw.htm.
Als je in fase 3 van de cao zit, geldt bij ziekmelding dat wij na twee dagen wachttijd, 90% van het loon aan je door moet betalen. Als je op de einddatum van het contract nog ziek bent moeten wij je ziekmelden bij het UWV. Het contract loopt af op de afgesproken datum, de loondoorbetaling door het uitzendbureau eindigt, en de volgende dag neemt het UWV de betaling over in de vorm van een uitkering Ziektewet.
Deze bedraagt, zoals gezegd, 70% van het gemiddelde loon over het voorgaande jaar, maar in dit geval bestaat er geen recht op aanvullende uitkering.
De maximale duur van loondoorbetaling en Ziektewetuitkering tezamen bedraagt 104 weken.
Zit je in fase 4 van de cao, dan geldt bij ziek dat - ook na twee dagen wachttijd - wij 90% van het loon moet uitbetalen.
De maximale duur van de loondoorbetaling bedraagt 104 weken. De hoogte ervan is het eerste jaar 90% (maar minstens het wettelijk minimumloon), het tweede jaar 70% van het laatste loon.
REALISATIE: THOMASSEN ICT | ALGEMENE VOORWAARDEN | SITEMAP