Vacature

In overleg met u als opdrachtgever wordt de vacature geformuleerd. Naast de functie-eisen en motivatie is het ook van belang dat de kandidaat binnen uw organisatie past. Daarom probeert BelleVue een zo goed mogelijk beeld van uw organisatie te krijgen (organisatiestructuur, -cultuur, bedrijfsprocessen).

Werving en Selectie en informatievoorziening

Bij het plaatsen van uw vacature krijgt u meteen een inschatting van de intercedent hoe snel de vacature kan worden voorzien. Met een centrale, geautomatiseerde database kan direct een eerste selectie worden gemaakt uit een actueel en divers personeelsbestand

Mocht uit deze eerste selectie geen geschikte kandidaat komen dan zal BelleVue alle noodzakelijke wervingsmiddelen inzetten om de kandidaat te vinden!

Speerpunt van BelleVue is een tijdige en accurate informatievoorziening. Als opdrachtgever zult u op de hoogte worden gehouden over de ontwikkelingen in de procedure.

Sollicitanten die uit de eerste selectie zijn gekomen, worden voor een intakegesprek bij BelleVue opgeroepen. BelleVue maakt daarna voor u een selectie, op basis van uw profielschets. Door jaren lange ervaring en deskundigheid van ons personeel kunt u erop vertrouwen dat wij de juiste kandidaat voor u selecteren.

Met het vacatureformulier kunt u de vacature direct plaatsen bij BelleVue. Een intercedent van BelleVue zal hierna spoedig contact met u opnemen.